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打工间隙，张明问记者，能否帮忙去劳动监察部门投诉？听到记者转述的情况，南京市劳动保障监察支队工作人员范隽表示爱莫能助。他解释道：“对于大学生顶岗实习，劳动部门可以按《江苏省劳动合同条例》规定，要求企业按约定的标准支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。而兼职行为，不存在正式的劳动关系，不在劳动保障监察、劳动仲裁范围内。如果讨薪不成，只能走司法途径。”

“张明可以找企业讨薪，还有人做了兼职却不知道到哪里、找谁要钱呢。9月中旬，两个女孩来投诉，说在一个网站兼职做美甲师，老板通过网络派工，扣10%的管理费后，其余收入都是美甲师的工资。她们做了六七单，没拿到工资，想跟老板要，却联系不到老板。”范隽感慨，“才接触这类事情时感觉‘无厘头’，现在见怪不怪了，因为通过网络达成的松散用工关系明显增加。”

的确，某兼职网站上，南京地区兼职信息细分为三十多类，不少一两分钟前发布的招聘信息，已显示有人投递简历。在互联网研究机构“易观国际”分析师孙梦子看来，招聘行业是最早被互联网化的领域之一。她告诉记者，作为互联网招聘的细分市场，兼职招聘去年起快速升温，兼职类网站、APP都很红火。今年第二季度，三大兼职类APP的活跃用户已达48.3万人。

那么，在这些网站或APP发布招聘信息，有何门槛？在某兼职网站，记者几步就注册为企业用户，顺利进入填写兼职信息页面。该网站提示，未认证企业的兼职信息，需经过1小时的审核才能发布，认证企业发布的信息无需审核可立即上网。记者电话咨询如何成为认证企业，该网站表示提交营业执照副本后，会有人联系。

为了保障求职者利益，南京大学法学院副教授黄秀梅建议，网站、APP，对入驻经营者，首先要履行审查义务，核实其是否有资质、相关证照是否齐全，其次要跟踪、监管并评估其诚信度。如果有求职用户投诉被欠薪等情况，网络平台应协助投诉者与经营者沟通，确定一个最后支付期限，如果经营者到期仍不支付，平台有权撤掉其发布的信息，直至将其加入“黑名单”。她还建议，各互联网招聘平台，可以借鉴淘宝等网络商品交易平台的做法，要求入驻经营者提供一定的保证金。

黄秀梅还为求职者支招：求职时辨别兼职类网站、APP的资质，了解其运营者是否在工商部门注册登记。碰到被欠薪，请网络平台协助，与用工者协商解决，不能解决的就提起诉讼。如果网络平台对投诉不理睬、不作为，被欠薪者可到工商部门投诉平台。范隽提醒，即使做兼职，也要与用工者签协议，明确时间、报酬等内容。

9月30日，记者联系“爱代驾”南京办公室负责人余然。他答：“最早今天、最晚8日发工资。”“兼职企鹅”客服表示，确实接到张明投诉，已与双方联系，会继续跟踪。她强调，平台不收取双方任何费用，也没有执法权力，碰到这样的情况只能先了解沟通。

记者发稿前得到张明消息，兼职工资终于到账了。找企业、网站、媒体，等了一个月才拿到辛苦钱，令他深感维权之难。他说，年轻人找兼职，不在网上找，在哪里找呢？期待网络招聘平台能是高诚信度的空间。