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三、慎之又慎地做出最终选择  
有不少职场人士在自掏腰包买下少量口罩便已纠结于明后天的早饭，却心有一念裸辞的想法，无疑是极为荒谬的。裸辞从不是为这样的人准备的，这样的裸辞就是把自己捆缚在命运的车轮之下，选择了被时代淘汰、自我放弃。  
有很多职场人士总有一种谜之优越感，自认为自己是职场最不可或缺的一份子。  
诚然，确有一些职场人士足够优秀，但多得是盲目自信之流。  
根据去年的《政府工作报告》，作为14亿人口的发展中大国，我国实现了比较充分就业，然而如今的不少岗位依旧是“供不应求”。  
去年5月甲骨文裁员近千人;6月三星、魅族裁员;7月蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人;8月汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员……  
在此情形下，那些市场上的“香饽饽”，同样也会被反复筛选。又真的会有多少职场人士会足够优秀，能够裸辞之后完美过渡到下一个工作呢?  
即便是有，数量也是极为有限，而那些站在职场金字塔尖儿上的存在，又是否会选择去裸辞呢?  
看过灾难里的人间百态后，无数感慨与触动汇聚成思想的洪流，也深刻地影响了很多人关于未来的思考。  
正所谓“辞职无小事”，我并不反对一些职场人士经过深思熟虑后选择裸辞，明确对职场未来的需求，慎之又慎地做出最终选择，对自己负责、对自己的未来负责、对自己的人生负责，最终选择了裸辞那也是无可厚非。  
每个人都有自己的选择，在看到结果之前，很难评价选择的对错，或许你在“非常时期”的裸辞也会成就一段佳话。  
这个冬天很难熬，但它终会过去;而当凛冬过去，暖春必将到来。  
当毒魔驱散，这个世界将会迎来全新的春天，而那时我们便可迎来职场未来的无限春光。  
疫情当前，需要考量的因素其实颇多，如今裸辞可以说风险极大，唯有职场中的极少数佼佼者才能有未来，否则都是断却了自己的后路。  
在这样的“非常时期”，裸辞的利弊得失亦要结合自身实际考量，若不是真的有很好的目标或是去处，裸辞便是孤注一掷的致死冒险。  
有什么注意事项？【辞职流程】  
1)提出离职  
先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。  
如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。  
邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。  
对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。  
这里有个“尴尬”问题，很多人不好意思提出离职，所以你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。  
至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。  
2)挽留和工作交接  
第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。  
“君子一言驷马难追”，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的，比方说新东家给你加薪30%，你就问下领导是否可以给你加薪这么多，答应就留下。  
否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你“看不惯”对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。这里，很多新人不懂，直接“老子都走了，还怕你个毛!”这不是成熟的专业做法，除了意气用事，还是意气用事，殊不知，冲动是要付出代价的。  
无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。  
首先，不再接手新工作任务;其次，请领导指名道姓安排好接手你工作的人;三，跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划，并将该计划通知领导;最后，跟HR商定你的离职日期。  
3)离职手续办理  
正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，所以真正离职周期都是不足一个月的。所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。  
除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊!在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。  
所以，大家看到没有?以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。  
随着国内经济形势的复杂化，近年的就业形势其实依旧严峻，而在年初疫情爆发后，更是出现了颇为艰险的情形。  
很多企业都开始收束资金流，降薪、裁员、停薪留职的情形在全国上下成为常态，如今这种情形下适合裸辞吗?  
辞职与否很大程度上受宏观环境影响，如今辞职变数很大，但归根结底还是要从自身的需求结合实际来看。  
如果这段时间有相关的需求，而且也愿借此契机找到新的下家，这其实未尝不可。不过也要考虑自身情况、未来预期、辞职再就业的周期等，综合地做出分析。

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