准新人的职场初次体验
由学校到社会，由从前的天之骄子，转变为社会的“菜鸟”，一年到头跌跌撞撞，满怀伤痕深思，最后才凤凰涅，完成新的进化。
工作场所：没有那么简单。
由"天之骄子"到"社会名流"
进入郑州大学后，我整天忙于学生会和社团之间的交流，能力不断提高，成绩也一飞冲天，之后顺利保研。刹那间，我成了家人、老师、同学眼中的骄傲，享受着群星闪耀的待遇。因此，傲慢、傲慢、不可一世等人类本性的东西也渐渐显露出来。
年轻时有一次机会，我去一家公司实习。初进公司，我总是笑容满面，总是有一副好脾气，总是安静地工作，可随着工作的深入，我的脾气越来越差，总想吵架，总觉得自己怎么了。就这样，我眼中出现了不屑，内心开始唾弃这些人，有一种油然而生的清高感让我不想和他们为伍。渐渐地，我从同事眼中看到了鄙视，从领导眼中看到了不耐烦，直到有人说：“你不就是一个大学生吗”，我才恍然大悟，原来这不是一个我行我素的世界，而是一个真实的社会，靠实力、靠经验、靠人际关系，我才刚刚踏入社会的“菜鸟”。
沉重的打击，疯狂的挣扎
适逢企业开拓外地市场，我被派到外地的一家商场当柜员，做基本管理工作。在2010年9月底，我带着一种傲慢和空想的心态上任，开始的时候，我天不怕、地不怕，心里只有义气和仁慈。
开张之前，由于怕员工太累，又被众目睽睽之下，我和领导吵了一架，甚至在饭桌上孩子般地对领导说，如果开张之前不答应再派人帮助员工，我就不吃饭了�？乓院螅颐刻烨谇诳铱遥量嗬妥鳎约耗茏龅木筒蝗迷惫とプ觯蝗盟前词鄙习�，做好销售。但是一个月后，我着力培养的一位主管带着一班员工向商场主管提出辞职，我第一次感觉到背信弃义，还是一群人背信弃义，商场主管因此责骂我。我很委屈，很生气，不知道为什么员工不能亲自向我解释原因，为什么不主动跟我沟通。第一次，我的心凉透了!
后来经了解，员工离职的主要原因是领导安排的销售任务太多，导致员工提成太低。直属领导最让人不理解的是，明明他要负责全局的工作，却非要让各柜员自己报任务，每次我们报完任务，他都会随心所欲地增加任务。当直属领导给上级报任务时，我们总是听到表扬：任务太高了，敢拼敢打。当这项任务完成后，直属领导会对我们说：“看，听我的，你说得对，领导又表扬你了。”但是如果这项任务没有完成，直属领导就说：“为什么要做主呢?好好反省!”每次见到这个“诺言轻，好大喜功”的领导，我都是很无奈的。
我们区的柜长在这种情况下，相处得很不好。刚打开市场，本该是同心同德，共谋发展的，我们却出现了自私自利，不顾大局的局面。老练的橱柜经理总是能轻易地从老板那里得到他的好处，而我们刚进入社会的大学生却总是被人斥责为没有教养，没有大局观念。另一位店长说：“唉，睡得不好，已经熬了两夜了。领导者会说：“真辛苦，该休息的时候也要好好休息。”可是领导对我10天来熬夜加班的事却不屑一顾。
自始至终都是忙忙碌碌，辛辛苦苦，却总是被下属、直属领导，甚至其他柜长所打击。为了�；ぴ惫�，我与领导们抗争，与其他柜长抗争，结果却成了这场“战争”中唯一的输家。
信守承诺，凤凰涅。
读书万卷，不如行万里;行万里路，不如见万里。幸好，老师严厉地批评了我——“幼稚，情绪化，一根筋，优点没有发挥，缺点尽显。”20多年来，我受到了最严厉的批评。
深思熟虑之后，我从行政人员那里找到了公司的各种工作制度，全面理解了制定这些制度的意义和作用，从而指导我的工作。其中“每月持续招聘新员工，每月主动劝退表现最差的员工”的制度，解决了我工作中最大的烦恼员工离职问题。新员工按此制度执行后，不仅给老员工带来了新的活力，还激发了老员工的表现力，使整个店的气氛焕然一新。除此之外，每月的才干储备，让我再也不用感觉到“背叛”的滋味了。
实行优中选优的人事制度后，我把工作重点放在销售工作上，其他的工作都分配给了自己培养的两名主管，从而大大提高了整个店的业绩。本人根据销售业绩确定工作重点，安排好各项工作的先后次序，极大地提高了工作效率，以前要工作10小时，现在要工作3小时，剩下的时间都是用来拉动店内的气氛，提高销量。因此，连续几周，我们店的销售业绩都占了上风。
凭借业绩，在领导那里有话语权，加上与领导的主动沟通，我们店内形象在领导心中有了很大的变化。领导层开始倾听基层和市场的声音，客观地设定任务，把一些权力也下放给各个部门的负责人。而且我们在需要其他部门帮助的时候，会先向直属领导汇报，一起去解决问题。从此以后，公司的各级领导对本地区的发展充满信心，我也受到了表扬。
理解：反思和进化。
从头到尾，我都在深思熟虑这个行业究竟是怎样的，并总结出一些自己从中学到的经验教训。
公司系统是一个新的保护伞。
4年大学，1年研究生，5年的“思想解放”让自己变得懒散，生活也太随意了。所以，刚进公司的时候，我很不适应各种规章制度。但是，制度对于新来的人，也是一种保护措施，它规定了员工的职责范围，似乎我们不能做太多的事，从另一方面来说，别人无法干涉我们的事。因此，从基层做起最大的益处，就是对企业的各种工作制度，熟悉了自己的�；ど�。
办理手续是条捷径。
对于任何一项工作，企业都有一个基本的程序，比如出差，先填写差旅表格，相关部门的领导签字;再比如借钱，先填写申请表，相关部门的领导签字。至于层层叠叠的签名，不要觉得麻烦，这是一个非常必要的程序，这些签名是责任的划分，也是对自身利益的一种�；ぁＫ�，不要因为这个程序繁琐，就觉得麻烦，其实工作中我们会发现，按程序走是最省时的方法。
领导者是最大的有用资源。
新来的人往往会成为老同事的替罪羊，跳出这一窘境的重要“武器”就是自己的领导。个人能力有限，特别是新进人员，同事之间无法沟通的事情，要及时反馈给直属领导，由领导与领导沟通，安排工作由上到下。值得一提的是，“越级汇报”是职场的大忌，但自己的直属领导并非无所不能，他不会一言以蔽之，他也受各部门的制约，不能随意作出承诺，此时，“越级汇报”就成了被迫的选择。此时最重要的是先请示自己的直属领导，让他清楚地了解这件事的处理过程，让他明白自己不是直接越级去做小报告。
抓住重点，取得工作成效。
在工作中，基层管理者要抓住管理的重点，不能忽视自己的管理主导性。一个基层管理者的工作重点就是对下面的指示，自己要传达下去，执行下去。对于下属，自己要算数;对于上级，企业要算数，这是一种关系。
还有，成绩是一切的标尺，做任何事情都必须要有好的成绩。刚开始没有经验，就要“一听，二做”，即要听公司的指示，然后认真执行下去，努力创造出好的成绩。就算没有取得好成绩，新人也不要给自己找借口，客观地评价自己，去争取好成绩。
帐务问题当务之急。
看书的时候老师经常说：现金流是主线，一切工作都围绕这一主线。假如自己的工作与企业财务有关，一定要时刻小心，因为它不仅关系到企业的利益，也关系到自己的利益和人品。
公司产品、办公用品等资产的收支平衡很容易被忽视，对此我们必须有进退两难，这是在新的工作岗位上应该养成的重要习惯。再者，与自己利益实际相关的是工资、补助和福利，应该争取的自己要努力争取，所以要熟悉企业一切与钱挂钩的制度，主动申请，实时监控。
高校学生常�；匙藕芨叩娜惹楹兔篮玫拿蜗虢肷缁�，但梦想未落地就被突如其来的风风雨雨打击得七零八落，不知所措。初入社会时往往会感到恍惚，这种恍惚大多数源于不安全感和不知觉。在这个时候，我们要发挥自己的学习和思考能力，深刻反省自己所处的环境，一旦抓住工作的主线，一切都会变得清清楚楚。
新一代大学生的许多错误都是来自他们的态度和性格，“自以为是，骄傲，太理想”。刚刚步入社会，所学的知识还没有体现出它的功能，这些致命的弱点却大大暴露出来。可能一个小小的错误并不重要，但是如果你没有意识到，那就是致命的错误。所以，作为新人，我们必须从第一次碰壁开始认真反思，正视困难，并尽快地向社会人转变。唯有当了社会人，才能让梦想在社会和现实中绽放。
工作场所：没有那么简单。
由"天之骄子"到"社会名流"
进入郑州大学后，我整天忙于学生会和社团之间的交流，能力不断提高，成绩也一飞冲天，之后顺利保研。刹那间，我成了家人、老师、同学眼中的骄傲，享受着群星闪耀的待遇。因此，傲慢、傲慢、不可一世等人类本性的东西也渐渐显露出来。
年轻时有一次机会，我去一家公司实习。初进公司，我总是笑容满面，总是有一副好脾气，总是安静地工作，可随着工作的深入，我的脾气越来越差，总想吵架，总觉得自己怎么了。就这样，我眼中出现了不屑，内心开始唾弃这些人，有一种油然而生的清高感让我不想和他们为伍。渐渐地，我从同事眼中看到了鄙视，从领导眼中看到了不耐烦，直到有人说：“你不就是一个大学生吗”，我才恍然大悟，原来这不是一个我行我素的世界，而是一个真实的社会，靠实力、靠经验、靠人际关系，我才刚刚踏入社会的“菜鸟”。
沉重的打击，疯狂的挣扎
适逢企业开拓外地市场，我被派到外地的一家商场当柜员，做基本管理工作。在2010年9月底，我带着一种傲慢和空想的心态上任，开始的时候，我天不怕、地不怕，心里只有义气和仁慈。
开张之前，由于怕员工太累，又被众目睽睽之下，我和领导吵了一架，甚至在饭桌上孩子般地对领导说，如果开张之前不答应再派人帮助员工，我就不吃饭了�？乓院螅颐刻烨谇诳铱遥量嗬妥鳎约耗茏龅木筒蝗迷惫とプ觯蝗盟前词鄙习�，做好销售。但是一个月后，我着力培养的一位主管带着一班员工向商场主管提出辞职，我第一次感觉到背信弃义，还是一群人背信弃义，商场主管因此责骂我。我很委屈，很生气，不知道为什么员工不能亲自向我解释原因，为什么不主动跟我沟通。第一次，我的心凉透了!
后来经了解，员工离职的主要原因是领导安排的销售任务太多，导致员工提成太低。直属领导最让人不理解的是，明明他要负责全局的工作，却非要让各柜员自己报任务，每次我们报完任务，他都会随心所欲地增加任务。当直属领导给上级报任务时，我们总是听到表扬：任务太高了，敢拼敢打。当这项任务完成后，直属领导会对我们说：“看，听我的，你说得对，领导又表扬你了。”但是如果这项任务没有完成，直属领导就说：“为什么要做主呢?好好反省!”每次见到这个“诺言轻，好大喜功”的领导，我都是很无奈的。
我们区的柜长在这种情况下，相处得很不好。刚打开市场，本该是同心同德，共谋发展的，我们却出现了自私自利，不顾大局的局面。老练的橱柜经理总是能轻易地从老板那里得到他的好处，而我们刚进入社会的大学生却总是被人斥责为没有教养，没有大局观念。另一位店长说：“唉，睡得不好，已经熬了两夜了。领导者会说：“真辛苦，该休息的时候也要好好休息。”可是领导对我10天来熬夜加班的事却不屑一顾。
自始至终都是忙忙碌碌，辛辛苦苦，却总是被下属、直属领导，甚至其他柜长所打击。为了�；ぴ惫�，我与领导们抗争，与其他柜长抗争，结果却成了这场“战争”中唯一的输家。
信守承诺，凤凰涅。
读书万卷，不如行万里;行万里路，不如见万里。幸好，老师严厉地批评了我——“幼稚，情绪化，一根筋，优点没有发挥，缺点尽显。”20多年来，我受到了最严厉的批评。
深思熟虑之后，我从行政人员那里找到了公司的各种工作制度，全面理解了制定这些制度的意义和作用，从而指导我的工作。其中“每月持续招聘新员工，每月主动劝退表现最差的员工”的制度，解决了我工作中最大的烦恼员工离职问题。新员工按此制度执行后，不仅给老员工带来了新的活力，还激发了老员工的表现力，使整个店的气氛焕然一新。除此之外，每月的才干储备，让我再也不用感觉到“背叛”的滋味了。
实行优中选优的人事制度后，我把工作重点放在销售工作上，其他的工作都分配给了自己培养的两名主管，从而大大提高了整个店的业绩。本人根据销售业绩确定工作重点，安排好各项工作的先后次序，极大地提高了工作效率，以前要工作10小时，现在要工作3小时，剩下的时间都是用来拉动店内的气氛，提高销量。因此，连续几周，我们店的销售业绩都占了上风。
凭借业绩，在领导那里有话语权，加上与领导的主动沟通，我们店内形象在领导心中有了很大的变化。领导层开始倾听基层和市场的声音，客观地设定任务，把一些权力也下放给各个部门的负责人。而且我们在需要其他部门帮助的时候，会先向直属领导汇报，一起去解决问题。从此以后，公司的各级领导对本地区的发展充满信心，我也受到了表扬。
理解：反思和进化。
从头到尾，我都在深思熟虑这个行业究竟是怎样的，并总结出一些自己从中学到的经验教训。
公司系统是一个新的保护伞。
4年大学，1年研究生，5年的“思想解放”让自己变得懒散，生活也太随意了。所以，刚进公司的时候，我很不适应各种规章制度。但是，制度对于新来的人，也是一种保护措施，它规定了员工的职责范围，似乎我们不能做太多的事，从另一方面来说，别人无法干涉我们的事。因此，从基层做起最大的益处，就是对企业的各种工作制度，熟悉了自己的�；ど�。
办理手续是条捷径。
对于任何一项工作，企业都有一个基本的程序，比如出差，先填写差旅表格，相关部门的领导签字;再比如借钱，先填写申请表，相关部门的领导签字。至于层层叠叠的签名，不要觉得麻烦，这是一个非常必要的程序，这些签名是责任的划分，也是对自身利益的一种�；ぁＫ�，不要因为这个程序繁琐，就觉得麻烦，其实工作中我们会发现，按程序走是最省时的方法。
领导者是最大的有用资源。
新来的人往往会成为老同事的替罪羊，跳出这一窘境的重要“武器”就是自己的领导。个人能力有限，特别是新进人员，同事之间无法沟通的事情，要及时反馈给直属领导，由领导与领导沟通，安排工作由上到下。值得一提的是，“越级汇报”是职场的大忌，但自己的直属领导并非无所不能，他不会一言以蔽之，他也受各部门的制约，不能随意作出承诺，此时，“越级汇报”就成了被迫的选择。此时最重要的是先请示自己的直属领导，让他清楚地了解这件事的处理过程，让他明白自己不是直接越级去做小报告。
抓住重点，取得工作成效。
在工作中，基层管理者要抓住管理的重点，不能忽视自己的管理主导性。一个基层管理者的工作重点就是对下面的指示，自己要传达下去，执行下去。对于下属，自己要算数;对于上级，企业要算数，这是一种关系。
还有，成绩是一切的标尺，做任何事情都必须要有好的成绩。刚开始没有经验，就要“一听，二做”，即要听公司的指示，然后认真执行下去，努力创造出好的成绩。就算没有取得好成绩，新人也不要给自己找借口，客观地评价自己，去争取好成绩。
帐务问题当务之急。
看书的时候老师经常说：现金流是主线，一切工作都围绕这一主线。假如自己的工作与企业财务有关，一定要时刻小心，因为它不仅关系到企业的利益，也关系到自己的利益和人品。
公司产品、办公用品等资产的收支平衡很容易被忽视，对此我们必须有进退两难，这是在新的工作岗位上应该养成的重要习惯。再者，与自己利益实际相关的是工资、补助和福利，应该争取的自己要努力争取，所以要熟悉企业一切与钱挂钩的制度，主动申请，实时监控。
高校学生常�；匙藕芨叩娜惹楹兔篮玫拿蜗虢肷缁�，但梦想未落地就被突如其来的风风雨雨打击得七零八落，不知所措。初入社会时往往会感到恍惚，这种恍惚大多数源于不安全感和不知觉。在这个时候，我们要发挥自己的学习和思考能力，深刻反省自己所处的环境，一旦抓住工作的主线，一切都会变得清清楚楚。
新一代大学生的许多错误都是来自他们的态度和性格，“自以为是，骄傲，太理想”。刚刚步入社会，所学的知识还没有体现出它的功能，这些致命的弱点却大大暴露出来。可能一个小小的错误并不重要，但是如果你没有意识到，那就是致命的错误。所以，作为新人，我们必须从第一次碰壁开始认真反思，正视困难，并尽快地向社会人转变。唯有当了社会人，才能让梦想在社会和现实中绽放。
发布时间：2021-03-17 作者：大学生新闻网来源：大学生新闻网 浏览：
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