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公司拖欠工资怎么办？

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或申请劳动仲裁。

公司拖欠工资根据法律规定，首先可以向当地劳动行政部门反映，以求解决；其次可以报警，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任；收集证据直接申请劳动仲裁。最后你可以通过起诉的方式解决。

公司拖欠工资根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

注：此条款中关于责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定，类似于行政处罚中的逾期交纳罚款的滞纳金。因此，如果用人单位在劳动行政部门责令期限内支付了报酬的，则无需加付赔偿金。

法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）…………

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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