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网申时诚实填写是关键

网络申请便于企业筛选简历，为企业招聘节省了时间和精力。智联招聘校园招聘总监贺威告诉记者，在现阶段招聘的这些大企业，大部分都要求学生直接进行网络申请而拒绝接收纸张简历。500强的企业招聘，往往收到的简历很多，多的可达几万份。企业在筛选电子简历的时候，可以根据自己的需要直接设定一些硬性的指标，如英语六级以上、平均成绩85分以上等，这样，不符合要求的简历就直接被拒绝了，减轻了企业招聘的工作量。贺威提醒应聘者，在进行网络申请时，要确保自己所填写的信息是真实有效的。有的应聘者为了获得面试机会，虚报自己的社会工作经历。以前曾经有企业发现，居然有两份简历都声称自己是同一时间同一个学校的校学生会主席。大企业都非常看重诚信，所以在填写简历时一定不要有欺骗的行为。中华英才网校园事业部总经理丁衣建议，填写网络申请时，对于实习、项目经验等一定要着重填写，最好有具体的时间、地点、证明人的联系方式等，填写之前最好还要了解到企业的信息、职位要求等。

不同企业、不同职位对应聘者的要求会有所不同。据贺威介绍，网申筛选简历时，一般会制定一些硬指标。有的岗位如研发类的，对于专业的要求会比较严格，有的企业的某个岗位可能只招聘某一个专业的；而有的营销管理类的岗位，则更加看重人的基础能力，比如英语四六级、社会实践等。填写简历的时候，写得越清楚越仔细越好，如果你有偏好的话，最好能写上你想去工作的城市等。

在参加校园招聘的企业宣讲会之前，建议应聘者要事先去网上了解一些企业的信息，到了现场，可以就一些不明白的事项进行咨询。

制作简历要个性化

如果企业接收纸张简历，那么在制作简历的时候，应该注意些什么呢？在智联招聘针对企业“对于应聘者的简历最先看的是什么”的调查中，57.8%的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”。其他各项的情况是：专业44%，毕业院校28.4%，英语水平、计算机等水平21.6%，性格、爱好、特长的描述12.9%，年龄、相貌等个人基本情况12.1%，在校成绩3.5%，奖惩情况3.4%，出生地0.9%。

专家建议，毕业生在制作简历的时候，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，千万不要忘记简历的敲门砖作用。如果只重视形式的好看和内容的堆砌，反而忽略了岗位的要求和企业的需求，那就本末倒置了。首先，简历要清晰有效、简洁明确。应该针对自己应聘的职位使自己的个人信息精之又精，将简历控制在1~2页内，保证简历中的所有信息都是企业所关注的信息。其次，要有的放矢、针对性强。简历中的个性化内容一定要直接针对自己所申请的职位，放大那些和职位高度相关的个性化信息，以期在第一时间吸引企业的眼球，为自己创造面试的机会。第三，简历要量化成绩、直击企业。应聘者在制作简历的时候应时时刻刻以为雇主带来的价值为线索，可以通过量化过去实践中的成绩强调可为企业创造的价值。