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  第一关：“技术”关
    这里的“技术”，专指针对岗位要求，对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说，技术面试经常放在第一轮，公司会指派与你同级，甚至低一级的同岗位员工来面试你。比如应聘高级软件工程师一职，公司首先会让招聘部门的“高级软件工程师”或者“软件工程师”来面试。面试的方法有多种，笔试、电话面试、技术面谈等。一般来说，这一轮面试是最重要的，因为招聘的核心还是看员工的技术能力，不过只要好好准备，应该比较容易对付。
    第二关：“发展”关
    第二关是见部门领导。他作为你的直接领导，一方面将负责你的具体工作安排，另一方面也要关注你的职业发展。因此，将这关称为“发展关”。求职者一定要明确自己的职业发展目标，至少是1－3年的短期职业目标。
    求职者的准备工作将涉及对该岗位的认识、自己对该岗位是否有兴趣、上岗后有怎样的打算等。比如技术人员，是想专注于技术领域的深入研究，还是要转向管理岗位。了解了求职者的职业发展目标，直接领导才能知道你是否适合他们部门的人员安排，或者是否适合整个部门人员的发展规划。另外，部门经理有时也会考虑招聘人员与部门团队的合作问题、个人价值观的取向等。
    第三关：“素质”关
    过了“发展”关，求职者就有机会见公司的“大老板”了。他一般是多个部门的经理，他既不关心你的职业发展（因为他并不了解初级员工的个人发展状况），也不会关心你的技术能力（因为大老板一般不精通专业技术），他的提问，往往更加随意和发散。他有可能跟你天南地北地侃，聊聊学习、以前的工作、兴趣爱好，甚至找一个社会热门话题跟你探讨……看似轻松，有时候还有些无厘头，其实暗藏玄机。比如问你“一天的生活是怎样过的”，他是想了解你的生活态度是怎样的，生活节奏如何，有没有进行与专业有关的学习，是否有奋斗目标。又比如问你“最喜爱的一本书”，也许会借此考察你的价值观、道德观等。
    第四关：“HR”关
    HR的面试经常会放在最后。HR面试有两种类型，一种是事务型的面试，即跟你谈薪资福利，谈绩效考核，谈职位晋升、公司发展前景、公司规章制度等。这种面试很好对付，只要真诚以待，在薪酬、用工模式等方面达成一致即可。另一种是素质型面试。一些公司非常看重企业文化、价值观的建设，HR工作的一部分就是建设并宣传企业文化，倡导某种工作理念。这种公司的HR自然会谨慎考察应聘者的个人价值观是否符合公司文化，或者是否能融入企业氛围。针对这点，聪明的求职者应该不难攻破。
    除了以上各轮一对一面试，也许还会穿插一些“另类”面试，比如情景模拟面试、分组讨论面试、模拟项目任务面试、智力测试、性格测试等，求职者只有锻炼好自身技能，方能沉着应对。