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据报道，节后厦门市首个企业用工和个人求职高峰15日出现，640家企业涌入人才市场招聘，上万人进场求职。但现场，一些应届生拿着简历一通乱投，有的甚至简历都没准备，纯属来“打酱油”。
　　如今的人才招聘，收简历可谓第一关。只有简历符合用人单位的基本需求，求职者才能通过初审，进入下一轮的笔试或面试。这就意味着，求职者首先要拿出一份“含金量”很高的简历，以赢得招聘单位的青睐。总体来说，简历应当在血肉丰满的基础上，体现出鲜明的“职业优势”，从而让自己在众多的求职者中脱颖而出。
　　而要做到这一点，就需要大学生有着清楚的就业目标：想从事怎样的职业、想去怎样的公司、想拿到多高的薪水……只有清楚了这些，大学生才能拿出一份内容丰富重点突出、求职意向清楚的简历。但遗憾的是，许多大学生的简历堪称“万金油”，除了干巴巴的求学履历外，再无其他。
　　表面看，乱投简历显示大学生求职盲目，但实际上，乱投简历所折射的正是大学生内心的茫然。正因为内心茫然，他们才不了解自己，不了解自己的爱好与特长，也不了解自己未来的职业方向。“先撒网再说”，如此心态，正是大学生内心茫然的生动写照。
　　要想真正找到心仪的工作，就需要大学生走出茫然，认清自己。在此方面，人力资源专家的建议值得听取—求职前要搞清几个问题：你的职业愿景是什么？什么样的工作可以实现你的愿景？选择什么样的公司才能实现你的职业愿景？为实现这个目标你需要在哪些方面提升自己？想清楚这些问题，大学生也就能够走出茫然，找到自己的职业方向。
　　有了方向，大学生也就有了求职目标，寻寻觅觅之下，也才能够心想事成。