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怀抱着一份简历，礼貌地投递上去，静候佳音……招聘会上，这样的场景屡见不鲜。茫茫的求职人海中，如何“执子之手”？简历，往往是第一个环节。那么，你会做简历吗？你会投递简历吗？简历如何能获得最大关注？
　　12月7日，一场招聘会在淮阴工学院举行，就简历情况记者分别采访了多位求职的学生与招聘单位的工作人员。记者发现，许多学生的简历很格式化，重点不突出。而对于招聘方而言，简历也不是越花哨越好，简约、重点突出才会博得他们关注。
　　大部分简历格式化
　　小潘是计算机科学与技术专业的应届毕业生，在当天的招聘会上，他与其他的三个同学一起前往招聘会，每人怀抱着一份简历。
　　记者随即上前与他们交流起简历的话题。说起简历的制作，四人之中当属小潘最为上心，他将简历模板中的顺序按照自己的想法调整了一下。小潘告诉记者，作为一名计算机专业的学生，实践能力是招聘方最为看重的，简历的制作就是要把招聘方最想看到的内容展示出来。
　　因此，小潘将工作经历、学校活动、获奖情况、个人爱好、自我评价依次排列出来。与之形成对比的是，更多的简历模板中，将工作经历排在了第三位。“计算机专业，更多要求的是动手能力，到了单位就能派上用处，有工作或实践经历的学生或许会更占优势。”小潘说。
　　与他通行的其他三名同学，就没有小潘这样的简历意识了。同学小顾告诉记者，招聘会上单位收到的简历会很多，简历只是一块敲门砖，最重要的一个环节是面试，面试中表现出自己的能力即可。和小顾类似，记者采访的多位同学，他们的简历多数是通过网上的模板制作而成，缺乏一点“自己的想法”。
　　有着自己想法的小潘，在招聘会上也收到了好消息，有公司让他参加宣讲会，也有公司表示将对其进行面试。
　　花哨不等于创意
　　简单彩印的简历、排版花哨的彩印简历、黑白的传统简历……淮安壹零捌文化艺术有限公司的桌面上放了五份不同风格的简历。作为一家创意设计公司，这些简历中哪些是招聘方最期待的呢？
　　工作人员小王告诉记者，从招聘方的角度来看，黑白的传统简历最优、其次为彩印的简历、最次的为排版花哨的简历。
　　小王告诉记者，简历首先要让人一目了然，要能够让招聘方很轻松地看到求职者的专业、能力、社会实践等。“这份传统的黑白简历，虽然看起来很普通，但是排版工整、字体较大，这样的简历对于招聘的一方来说，看起来很舒服，一眼就能找到想要的信息。”小王说。
　　相比起传统的黑白简历，排版花哨的彩印简历排名最低，让记者很诧异。为此，小王点评说，尽管作为一家创意设计公司，对于求职者的创意与设计能力有着一定的要求，但是花哨并不代表创意。“这份简历，排版略有凌乱，字体大小不一，像专业、能力等最需要表达的信息，字体却很小，看起来很吃力，不算是一份很成功的简历。”
　　投递前需要琢磨
　　除了简历制作问题，什么样的简历投递成功率最高？恒瑞医药的招聘人员邹先生认为，需要“看人下菜”，也就是针对最对口的要求投递。邹先生打比方说，销售人员岗位对于专业的要求不高，所以简历投递前，需要考虑一下自我评价中的内容能否契合岗位要求。“销售岗位不像技术类的岗位，对于专业要求相对较宽。这样的岗位，更适合性格开朗大方，善于交流的学生。如果你是一个性格内向的人，即使学的营销专业，我们也不一定会考虑录用。”邹先生说。
　　而对于技术类岗位、文员岗位，作为企业希望这类员工群体相对稳定，除了专业要符合外，最关键的是简历中能否表达出稳定的信息。“如果简历中表达出愿意在企业所在地长期发展、是一个踏实稳重的人，我们就会优先考虑。”
　　邹先生表示，投递简历时，更要考虑的是“我能干什么”，而不是“我干过什么”。“当然，如果简历中曾经的工作经历表明，你适合这个岗位，那就更好了。”