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上周是长假过后的第一周，人才市场已经开始从“金九”向“银十”过渡，不少企业HR前来才市“招兵买马”，出现了企业招聘“高级鉴定师”等新兴职位。
　　“金九银十”过后，通常是企业对专业人才的集中招募季，部分行业性明显的企业对于技术人才开始进行集中招聘。例如专业细分类招聘会的相继举行。
　　月薪近万聘请“鉴定师”
　　12日，记者在智通人才市场招聘会现场看到，东莞一家知名纺织服装企业现场招聘“高级鉴定师”职位。该企业招聘负责人表示，该职位属于技术检测类型，相对其他职位比较难招人才。国庆长假刚过，应该有些人借助长假时机跳槽，希望借机招到合适的人才。
　　这家企业招聘的“高级鉴定师”要求其精通面料、辅料的性能和应用，建立特有的检验标准，对于质量把控有独特的见解。同时，对于面料开发议价协助性工作进行良好协调。
　　招聘负责人表示，该职位招聘是8年以上经验的技术人才，对其学历不作要求，同时给予人才经理职位同等待遇，月薪接近一万元。
　　专业人才招聘峰会相继召开
　　智通人才网目前正在举行“电子/通信/电气/家电”、“服装/家具/鞋帽/皮革”、“印刷/纸品/包装/广告”、“机械/模具/五金/塑胶”四大行业性人才招募峰会。相关负责人表示，与以往不同的是，今年行业招聘会从现场转战到网络招聘，借助网络便利性，不仅为企业提供了增大简历搜索空间范围，更加节省了求职者的求职成本和时间。
　　同时，在11月份来临之际，更多企业将参加“全国校园招聘会”给2014年的应届生提供大量就业机遇，企业也希望在校学生积极参加，提高成功就业几率。
　　“金九”才市供需环比8月增长
　　据智通人才网数据监测显示，9月份，企业在其人才网站上发布招聘职位和求职群体数量环比8月份有所增长，这反映出“金九银十”人才跳槽相对活跃明显迹象。
　　“从智通人才网9月份发布的数据来看，企业热门招聘职位集中在生产/制造类、计算机研发、电子/微电子技术研发、电子商务、广告营销、建筑物业管理、物流贸易等职位。求职者集中倾向在广告营销、文职、人力资源管理、计算机研发以及物流贸易方面职位投递简历，9月份职位数量发布较8月份上升5.57%，简历投递数量较8月份上升7.46%，环比8月才市供需比均有所增长”，智通人才网工作人员说。