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多次社会实践经验、跨领域跨专业的实习经历、多个学生社团“官居要职”、文体活动全能发展……简历作为大学毕业生求职应聘的第一块敲门砖，内容是否需要全都真实？
　　昨天，贵阳一家大型装饰设计公司人力资源部陈经理讲述了他在面试毕业生时，收到五花八门写得天花乱坠的简历。最可笑的是，一个班来应聘的7个同学中，居然有5个人，同一学期担任班长。
　　吹牛：人人都是学生干部
　　为了争取录取机会，毕业生在描述自己在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时，或多或少都会做一些“虚拟”。
　　陈经理觉得不可思议，同一个班级来应聘设计师助理职务的7个同学中，居然有5个同学在同一学期做班长，一个班级一个学期要这么多班长吗？这样的简历一看就知道是在“吹牛”。
　　昨天中午，记者来到贵阳市人才市场，来求职的毕业生小郑笑着说，在找工作的时候，毕业生对求职简历都会稍作包装，其实就是在实际基础上加以夸大。例如，原先只是去某企业参观，在简历上就会演变成“在某企业见习半个月”类似的字眼。
　　小郑不好意思笑着说，类似的事例还挺多，比如，大家都会在简历里注明，自己是学生干部，最次的也要写上自己是班干部。反正用人单位也不会那么较真，不至于一个个打电话到学校去核实。
　　引导：简历应简洁明了脚踏实地
　　简历怎样写最合适，贵阳市大中专毕业生就业指导中心宋老师认为，一个求职者的综合素质绝不是通过一纸简历就能看出来的，求职者其实不必存在太多侥幸心理，有经验的面试官其实从交流中就能看出求职者的素质。
　　此外，若企业决定对毕业生进行录用，一般会通过多种渠道核查简历的真实性，倘若发现求职者所注明的内容不实，求职者的诚信就会大打折扣。
　　宋老师说，一张好的简历至少包括四点内容：第一是个人信息，求职意向；第二是校园工作经历，特别是社会实践经历，用人单位尤为看重；第三是获得的资格证书和个人荣誉；第四是个人评价。
　　此外，很多单位在筛选简历时，需要参照硬件标准，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。不过，一味地对自己的弱项进行模糊处理并不好，应该突出渲染长处。