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非常时期网路求职之“非常败招”

　　败招一：“随意”投递履历
　　这里我们提到的“随意”，要和下面即将提到的“盲目”有所区别。要知道，当你在某些人才网站投递履历时，很有可能你就选择了将履历“开放”，或者是某些非正规的人才网站会未经你的同意，擅自将你的履历“公开”，这样任何公司都有可能流览到你的简历。设想如果你的老板在网上偶然撞上你的履历，知道你正在寻找另一份工作怎么办！因此我们需要把张贴履历的范围限制在招聘人员需要密码才能流览履历的站点，在那些有密码保护的网站应聘，具备限制公开私人资料的范围的功能，这样较为安全。

　　败招二：“盲目”投递履历
　　一些网上招聘人员常抱怨说，他们经常收到大量并不具备资格的应征者的履历。某些求职者由于求职心切，往往会不加分析和筛选地盲目投递履历，殊不知这样反而会给对方留下不好的印象。因此要选择适合自己的职位，并对自己投递履历的公司多加了解，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应聘。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启示上标明，求职者可以根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询。

　　败招三：把履历贴在附件里发送
　　网上应征非常简便，然而由于电脑病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把履历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多人才网站会提供专业的履历填写服务，只要你按照步骤填写完成，你的履历就会被放入简历库中保存起来，申请职位时只需要点击发送履历即可，不必再对履历进行操作。当然，如果招聘公司指明了接收履历的管道，就一定要按照规定操作。
 
　　败招四：同时在一家公司应征数个职位“落到篮里都是菜”
　　发履历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。孰不知只求量的“广种田”收成不一定好。对招聘人员来说，重复阅读相同的履历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位。一般说来，你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

　　败招五：不要短时期内重复发送履历
　　尽量避免在三天之内重复发送履历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每??个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在一两个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才资讯库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送履历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。