破界融合 勇攀高峰 引领未来：康得新管理创新，为成为世界级的高峰企业而做出贡献
5月26日-27日，由国家发展和改革委员会直属中国人力资源开发研究会主办的“2017第五届人本中国高峰论坛”在京举行�？档眯赂春喜牧霞殴煞萦邢薰�(以下简称康得新)积极探索人力资源创新模式，荣获中国最佳人力资源开发与管理创新奖。康得新人力资源中心总经理李玮获得中国人力资源开发与管理年度人物奖。
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“人本中国”高峰论坛由中国人力资源开发研究会主办，以专业性、全球化的视角探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略，是目前我国人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。本届论坛以“人力资源为支撑，培育壮大新动能”为主题，围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流。国家发展及改革委员会秘书长李朴民、中国人力资源开发研究会会长刘福垣分别做了开幕致辞。现场颁发2016年度人本中国奖，康得新与海尔、GE、国家电网、中国运载火箭技术研究院、北京现代、雀巢等知名企事业单位共获殊荣。
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创新是我们民族之魂，创新是企业发展的最根本的战略，创新是当今实体经济转型升级的最根本、最重要的发展举措。康得新近年来以“创新”为企业发展动能，通过技术创新、经营创新、商业模式创新、机制创新、组织创新，在高分子材料的基础之上，不断进行战略升级、产业延伸与生态经营，构建起“材料平台”和“生态平台”的“双引擎”战略布局，形成了预涂材料、光电材料和碳材料构成的材料产业平台以及新兴智能显示、新能源车和互联网应用三大子生态构成的生态平台，完成了从追随性创新到超越性创新的新跨越。
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国家发展及改革委员会秘书长李朴民致辞
人才是企业创新的核心推动力，康得新集团通过不断开发与创新人力资源管理模式，探索组织创新、机制创新，保障企业战略可持续发展。通过价值观合伙人模式，建立以人效分析为基础的编制配置体系，拓展多元招聘渠道，助力优才引进;基于人才客户化与产品化服务思维，强化HRBP模式，助力业务端到端流程再造和组织设计;校准人才DNA，构建领导力模型与人才发展通道，打造灵活绩效激励方案。吸引、激励、保留更多业界精英与公司一起共识、共创、共担、共享，铸造康得新金牌雇主形象，营造开放融合的生态型组织。
康得新将以“破界融合勇攀高峰引领未来”为指导思想，持续人力资源开发与管理创新，助力战略升维，提升阳光雇主品牌影响力，为康得新能够成为世界级的高峰企业而做出贡献。
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“人本中国”高峰论坛由中国人力资源开发研究会主办，以专业性、全球化的视角探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略，是目前我国人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。本届论坛以“人力资源为支撑，培育壮大新动能”为主题，围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流。国家发展及改革委员会秘书长李朴民、中国人力资源开发研究会会长刘福垣分别做了开幕致辞。现场颁发2016年度人本中国奖，康得新与海尔、GE、国家电网、中国运载火箭技术研究院、北京现代、雀巢等知名企事业单位共获殊荣。
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创新是我们民族之魂，创新是企业发展的最根本的战略，创新是当今实体经济转型升级的最根本、最重要的发展举措。康得新近年来以“创新”为企业发展动能，通过技术创新、经营创新、商业模式创新、机制创新、组织创新，在高分子材料的基础之上，不断进行战略升级、产业延伸与生态经营，构建起“材料平台”和“生态平台”的“双引擎”战略布局，形成了预涂材料、光电材料和碳材料构成的材料产业平台以及新兴智能显示、新能源车和互联网应用三大子生态构成的生态平台，完成了从追随性创新到超越性创新的新跨越。
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国家发展及改革委员会秘书长李朴民致辞
人才是企业创新的核心推动力，康得新集团通过不断开发与创新人力资源管理模式，探索组织创新、机制创新，保障企业战略可持续发展。通过价值观合伙人模式，建立以人效分析为基础的编制配置体系，拓展多元招聘渠道，助力优才引进;基于人才客户化与产品化服务思维，强化HRBP模式，助力业务端到端流程再造和组织设计;校准人才DNA，构建领导力模型与人才发展通道，打造灵活绩效激励方案。吸引、激励、保留更多业界精英与公司一起共识、共创、共担、共享，铸造康得新金牌雇主形象，营造开放融合的生态型组织。
康得新将以“破界融合勇攀高峰引领未来”为指导思想，持续人力资源开发与管理创新，助力战略升维，提升阳光雇主品牌影响力，为康得新能够成为世界级的高峰企业而做出贡献。
- 作者：大学生新闻网 来源：大学生新闻网
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