南京财经大学会计学院“职研直语”团队访企拓岗实践报告
题目：了解大学生考研与就业的心理状态，促进企业与大学生人岗双向匹配
学校：南京财经大学
团队：职研直语——大学生精准就业的服务向导
作者：顾婷 蔡纪烨 季玲宇
摘要：在目前疫情形势仍然较为严峻的情况下，大学生的就业形势不容乐观，许多即将步入职场的大学生都对能否找到自己心仪的工作感到迷茫。为此“职研直语——大学生精准就业的服务向导”团队在暑期展开“访企拓岗”专项社会实践，了解大学生考研与就业的心理状态，了解企业的组织架构以及用人需求，在企业与大学生之间搭建桥梁。团队致力于作为大学生精准就业的服务向导，寻求人岗双向匹配的就业途径，促进大学生高质量成功就业。
关键词：精准就业 心理状态 双向匹配
一、实践背景
（一）响应三下乡活动号召
为了贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，为响应教育部、团中央等对于2022年“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”暑期社会实践的号召，进一步贯彻落实“访企拓岗”专项活动要求，南京财经大学会计学院“职研直语——大学生精准就业的服务向导”暑期社会实践团队（以下简称“职研直语”团队）在实地调研的过程中，与企业高管、HR交流，在了解企业人才需求的前提下，表达高校学生的职业诉求，进一步促进企业与人才的双向匹配。
（二）严峻的就业形式
国家统计局数据显示，上半年，全国城镇调查失业率平均为5.7%，其中二季度平均为5.8%。4月份，全国城镇调查失业率为6.1%；五六月份连续回落，分别为5.9%、5.5%。31个大城市镇调查失业率为5.8%，比上月下降1.1个百分点。尤其是大学毕业生都属于16-24岁的青年人，受疫情形势复杂、产业转型升级、技能结构错配、教培行业“双减”、体制机制障碍等因素影响，面临较为突出的失业问题。
由于高校普遍扩招，我国高校毕业生人数不断增加。据统计，2022年，我国高校毕业生1076万，比上一年增加167万，规模和增量达到新高。和2000年的107万毕业生相比增长8.97倍，平均增速为11.02%。远远高于经济增速[1]。2020年2月，国务院常务会议提出，要更加注重稳就业特别是高校毕业生等重点群体就业，推出鼓励吸纳高校毕业生的措施。
（三）大学生信息掌握不全面
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，高不成低不就成为了大学生就业中的普遍现象。学位错配（研究生当外卖员）、能力错配（北大清华毕业生考基层公务员）等问题，也影响和降低了大学生的求职积极性。
除了大学生缺乏就业渠道、知名企业岗位饱和等情况，部分企业招聘毕业生的资源低效配置是就业问题的痛点。接受了高等教育的大学生缺乏对就业现状的认知，普遍对于就业单位有了更高的要求，存在眼高手低的问题。由于大学生对于就业市场不够了解，掣肘了部分企业招收符合岗位的优质人才。为了填补岗位的空缺，企业最终接收的人才并非是适合该岗位的高校生，而是基于实际状况下低效配置资源“将就”的结果。
二、实践目的
本次社会实践的目的是：促进社会与高校资源合理配置，促进人岗双向匹配。就业指导工作的开展好似架设在社会、高校以及大学生相互间的桥梁，能够发挥纽带功能，让用人单位和高校毕业生相互间的入职需求更加匹配。当学校在了解企业方面的用人需求后，则可结合实际提前展开培训调整，做好相关课程设置，实现专业化人才培养目标。同时学�；箍删鸵抵傅技笆蔽锞鸵嫡摺⑿问啤⑿枨笮畔⒌�，而用人单位同样能够结合学校人才培养情况，进行合理配置，促进人岗双向匹配，促进大学生高质量就业。
三、实践过程
（一）实践前期
本次社会实践之前，团队成员讨论出了详细的工作计划，会计学院也展开暑期社会实践指导大会，会计学院党委书记卜金涛老师、学工办主任仲小晶老师为团队社会实践提出指导意见，团队成员进一步修改与完善实践方案。
图为“职研直语”团队成员讨论暑期社会实践计划。通讯员 袁婧怡 供图
（二）线上实践
7月上旬，团队成员通过发放关于大学生就业的调查问卷，同时，成员通过“线上+线下”采访大学生的方式，了解大学生对于考研和就业的选择，获得了百余份访谈数据。
数据结果显示，仅有8.33%的大学生认为自己的专业就业前景很好，其余91.67%的大学生都对自己的就业前景呈现不同程度的担忧。此次访企拓岗，团队成员想通过实地考察，了解企业的用人需求，明确大学生的努力方向，寻求企业与人才双向匹配的契合点，促进大学生高质量就业。
图为关于“大学生所学专业就业前景”的问卷结果。通讯员 顾婷 供图
（三）线下实践
1、参访先声诊断，校企共建实践基地
7月13日，“职研直语”团队成员来到江苏先声医学诊断有限公司进行校企参访。校企双方就“访企拓岗促就业”展开座谈会，探讨公司财务部的运行机制、人才培养机制和就业实习培养模式，最终双方共同揭牌“创业实践与实习就业基地”。社会实践成员深刻的认识到校企合作是良好的合作形式，通过此次活动，团队成员了解了一个公司的基本组织结构，也深刻认识到就业的前提是选对行业，要争当复合型人才，培养分析问题和解决问题的能力。
在此次对于先声诊断的参访中，社会实践成员深刻地了解先声诊断财务部的运作形式，也对于先声诊断一些内部结构有了全新的认识。这次活动让成员走出书本，走出校园，走出象牙塔，走进实践，走进企业，走进社会。团队成员能够深刻地认识到了之后人生可能的道路，对之后的学业选择以及职业生涯有了更强烈的憧憬。
图为南京财经大学会计学院“职研直语”暑期社会实践团队参观先声诊断。通讯员 袁婧怡 供图
2、走访桦墅村，创新创业共建美丽乡村
7月15日，团队成员走访“江苏省水美乡村”——桦墅村。南京财经大学会计学院团队成员与桦墅村政协工委主任林锡祥共商共建大学生创新创业实习基地，创造性提出乡村特色产业发展融合大学生创新创业思想的乡村振兴新模式，坚定推动美丽乡村的建设目标。团队成员走访民营企业，将大学生创新创业新思想和当地民宿、茶社、旅店等乡村特色产业融合；同时与当地进行党建共建活动，以“共建新时代美丽乡村”为目标，共建大学生创新创业实践基地。通过此次走访，社会实践成员了解了桦墅村建设成为江苏省模范美丽乡村的经典案例，深刻认识到了乡村振兴战略是新时代大学生的奋斗方向，大学生应该运用自己所学到的专业知识结合创新思维，以实际行动将乡村振兴落到实处，为建设更好的美丽乡村添砖加瓦，努力实现乡村产业，人才，文化，生态，组织等全方位发展。
图为南京财经大学会计学院和西岗街道桦墅村开展党建共建仪式。通讯员 袁婧怡 供图
3、参访天职国际，党建引领促就业
7月27日下午， “职研直语”团队来到天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所（以下简称天职国际）进行企业参访，所长王传邦、合伙人汪娟以及南财在天职的优秀校友对会计学院一行人的到来表示了热烈的欢迎。校企双方展开座谈会，探讨大学生的实践形式，研讨校企合作新形式，签署党建共建协议。同时，团队成员对合伙人进行深度访谈，了解事务所用人需求，促进青年人职业发展。
座谈会中，校企双方围绕人才培养中的实习基地建设、课程体系优化、人才培养理念、职业发展生涯规划、校园招聘与实习实践模式、党建合作等产学研战略合作事宜进行了探讨，并达成进一步深入合作的意向。最后，在校企代表的共同见证下，双方签订校企党建共建协议书，既对加强双方党建工作具有积极意义，又为双方开展多领域、多层次、多形式的合作提供了强有力的支撑。接着，在与合伙人访谈中，合伙人汪娟女士根据自身经历对团队成员提出的关于学业规划以及就业的问题逐一进行解答。团队成员听后感慨颇深，受益匪浅，明白了大学生尽早制定职业生涯规划的必要性与重要性。
图为“职研直语”团队与天职国际进行座谈会，探讨大学生实践与就业以及校企合作新形式。通讯员 袁婧怡 供图
（四）实践总结
本次访企拓岗专项活动的开展，对于南京财经大学会计学院提升办学水平和提高就业质量具有积极意义，同时对“职研直语”团队项目的展开也具有重要意义。问卷调查、线上访问、参访企业、访谈企业高管等活动的展开，可以了解企业的用人需求、拓展青年人的品质和能力、探寻青年职业发展路径，对青年人今后的职业生涯有良好的引导与借鉴意义。校企展开共建合作，企业会根据岗位需求，对学院的人才培养给出相应的建议，高校也会给学生提供更好的职业生涯规划与就业指导服务，为国家发展、社会建设培养复合型、应用型、国际化高端会计人才，共同开拓校企合作互利共赢的局面。
四、调研分析
“职研直语——大学生精准就业的服务向导”暑期社会实践团队，从就业市场的供给方与需求方两端入手，实地走访民营企业，进行党建活动建设、共建大学生创新创业实践基地，共建新时代美丽乡村。实践活动全程采用线上线下双线并行模式，深入调研大型民营企业招聘现状及用人需求，访谈调查在校大学生就业意向及求职疑虑，搭建高校与企业之间人岗匹配的桥梁。
（一）需求方调研
在对需求方调研中，团队主要选取三家代表性特色企业进行深入参访。
1、江苏先声医学诊断有限公司
“职研直语”团队深入走访江苏先声医学诊断有限公司，在与企业高管及HR交流过程中观察行业动向，调研行业龙头企业用人需求。
调研发现，由于先声诊断属于行业相同领域的后起之秀，主要依赖于科技创新力注入活力，因此在招聘人才方面更加偏爱理工科背景人才，并注重发展挖掘复合背景、科技加持的高质量人才。如财务部门招聘的会计相关职能岗位除对基本的会计执业素养有所要求外，更亲睐懂数据分析、数据挖掘的复合人才。注册会计师证也是岗位刚需，无论是校招、社招人才均需为此做出努力。此外，先声诊断自创立以来始终坚持以创新驱动发展的战略布局，成立至今保持了相当高的研发投入，并在赛道上越走越快、越走越远，这离不开公司人才培养机制的发展完善与就业实习培养模式的创设。
2、桦墅村
通过对国家森林乡村——桦墅村的调研走访，在当地民营企业中调研创新创业共建美丽乡村的可行性。
调研发现，桦墅村对中小微企业纾困解难措施持高度褒扬态度，帮助解决就业问题。此外，本次调研的桦墅村在进一步转型升级中，要以加强文创为发力点，重点发展现代农业、文旅休闲、旅居度假、健康养生四大产业，打造科创文创、现代农业、养老养生、休闲旅游、旅居度假“五大片区”，实施主体构建、环境打造、基础设施建设、吸引力提升、项目引入、企业整合升级六大行动，从而打造有吸引力、辐射力的文化创意产业集聚区。乡村振兴亟需与高校展开深入合作，商讨乡村建设过程中的建才、用才、留才问题，通过建立健全乡村高校间的人岗匹配机制，弥补发展中高质量、高专业度人才缺口，最终实现精准就业，达成双方共赢局面。
3、天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所
团队成员对天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所进行企业参访，通过举办座谈会及合伙人访谈会深入调研会计师事务所行业领域的用人需求及行业特色。
调研发现，事务所普遍具有一体化和高独立性的限额特征，面临就业难季，以审计业务为主题业务的会计师事务所能在疫情浪潮般的猛烈冲击中依然挺立，相对于其他行业而言更具有工作稳定性，裁员风险也较低。事务所也是专业财会人员及业界精英的人才锻造基地，能为财会学子打下坚实的实战基础，具备高成长性的特点。
针对审计行业的特有属性，团队也调研分析了审计行业的用人需求。虽然审计行业相对稳定，且相较于企业而言规避了大规模的市场波动风险，却因为风云变幻的市场行情及客户需求的变化而需要员工具备终身学习、主动学习的能力。财务理论永远应该是财会专业人员业务之基，所以注册会计师从业资格证理应成为入行的一把标尺。但也切不可“唯准则论”、“唯书本论”，一切以会计实务出发，则要求从业者具备思维力与变通力，能够在审计繁杂的项目任务中顶住压力、多线任务推进、调解自身情绪，对新鲜未知事物永远保持热忱。天职国际会计师事务所表示研究生入行事务所并不具备较大的优势，原因在于事务所的审计业务所需从业者的能力素养在本科生阶段已经基本具备，因此本科生需要抓住校招机会及年审期间的寒假实习机会，入职机会较大，同时每年也有一定的社招机会。
（二）供给方调研
在对供给方调研中，主要选取已就业、待就业的大学生群体采访并采用问卷形式开展大规模数据搜集工作。
在线上调研工作中，为进一步了解掌握大学生就业意愿，有针对性地开展后续的访企拓岗活动，团队采取线上调查问卷的方式进行调研，以在校大学生为调研的主要对象，积极鼓励广大学生依据事实情况如实填写问卷。问卷均围绕大学生就业这一主题共设置14道题目，涵盖受访者的就业意愿、求职所遇困难、求职考虑因素等多方面内容。7月5日，《大学生就业情况调查问卷》线上发布。通过问卷结果，团队通过调研分析得出以下三方面结论。
1、就业意愿方面
绝大多数受访者在面对考研与就业二选一的问题时都更倾向于选择考研而非就业。背后的原因是我国教育高速发展，平均学历逐年提升的原因，仅本科学历不足以在职场上帮助求职者产生优势。且人多有从众心理，部分大学生在面临抉择时仍处在职业生涯规划的起步阶段，对未来职业发展仍存有诸多疑虑，在犹豫不决的情况下会优先选择与目前状态更为接近的考研而非就业，从某种程度上来说也是一种逃避。在面临心理状态的选择时，“躺平”与“焦虑”两种状态中，选择“焦虑”的人数略多于躺平，但二者相差无几，可见大学生的职业规划能力仍有所欠缺，需要更有效的方法合理排解不良情绪。
图为关于考研与就业的调查问卷数据。通讯员 蔡纪烨 供图
2、求职所遇困难方面
受访者选择较多的求职所遇困难选项依次为对口岗位少、获取招聘信息较少、实战经验不足�？杉谛４笱创耙捣⒄沟难酃饨暇窒�，获取信息的渠道较少，实习机会欠缺。因此，团队在后续进行访企拓岗的相关系列活动中会加强对信息的搜集能力，聚合关键求职信息，为求职待业者获取信息流保驾护航。
3、求职考虑因素
受访者更多关注地域因素，更偏向于往一线城市把握工作机会（60%）。也有40%左右的受访者更倾向于返回家乡与家人常见面，可见情感因素在就业中也占了小部分比例。薪酬水平位居大学生关注度排行榜首位，紧随其后的是工作稳定程度（56.7％）和社会保障（51.55%）。由此可见，现在的大学生在就业前更关心岗位的薪资等福利待遇，同时也希望有足够的个人时间，从而真正做到“有钱有闲”。个人发展空间也被超四分之一的受访者所认可，可见明确且可预见的升职路径也是公司招聘大学生的吸引力法宝。
图为关于就业注意点的调查问卷数据。通讯员 蔡纪烨 供图
已就业受访者人群中，几乎所有人都表示专业所学内容与工作岗位内容有重合但较少，仍有许多工作内容需要通过实习过程中实操演练习得，并提到职业规划在大学生的职业发展中必不可少。人际交往能力在工作中不可或缺。待就业受访人群中，超过四分之三的受访者表示找工作难的一部分原因是自身没有做好充分的准备或者是对自己未来发展道路存在疑虑。因此大学生应当在迈进校园的时刻起，着手制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向,并为之长期努力。
（三）小结
实践团队经过上述努力，对供给双方进行对比分析，制定了推动校企双方深度合作的规划方案，完美践行了“访企拓岗”的活动意义、“职研直语”项目的发展理念以及校企合作育人的理念。在调查问卷和“线上+线下”访谈中，团队收集到了大学生对于考研与就业的信息。在三次走访中，团队成员成功与企业建立了“创业实践与实习就业基地”、进行了党建共建，与企业取得了良好的交流与联系，为进一步促进人岗匹配做出了基础建设。
五、结语
本次访企拓岗专项活动的开展，对于南京财经大学会计学院提升办学水平和提高就业质量具有积极意义，同时对“职研直语”团队项目的展开也具有重要意义。通过线上采访应届毕业生以及在读研究生，使团队成员对于考研和就业有了更进一步的认识，对未来的感知更为清晰。实地调研企业、访谈企业高管等活动的展开，可以了解企业的用人需求、探寻青年职业发展路径，让学生更加了解适合自己的职业发展规划。校企展开共建合作，先声诊断、桦墅村、天职国际事务所会根据岗位需求，对学院的人才培养给出相应的建议，高校也会相应地给学生提供更好的职业生涯规划与就业指导服务。学生在有了正确的职业认知，明确了合适的就业目标后也能更加自主地适应产业、行业和职业的发展需求，提升自身各方面的素质，提高自身的就业适应性。
参考文献
学校：南京财经大学
团队：职研直语——大学生精准就业的服务向导
作者：顾婷 蔡纪烨 季玲宇
摘要：在目前疫情形势仍然较为严峻的情况下，大学生的就业形势不容乐观，许多即将步入职场的大学生都对能否找到自己心仪的工作感到迷茫。为此“职研直语——大学生精准就业的服务向导”团队在暑期展开“访企拓岗”专项社会实践，了解大学生考研与就业的心理状态，了解企业的组织架构以及用人需求，在企业与大学生之间搭建桥梁。团队致力于作为大学生精准就业的服务向导，寻求人岗双向匹配的就业途径，促进大学生高质量成功就业。
关键词：精准就业 心理状态 双向匹配
一、实践背景
（一）响应三下乡活动号召
为了贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，为响应教育部、团中央等对于2022年“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”暑期社会实践的号召，进一步贯彻落实“访企拓岗”专项活动要求，南京财经大学会计学院“职研直语——大学生精准就业的服务向导”暑期社会实践团队（以下简称“职研直语”团队）在实地调研的过程中，与企业高管、HR交流，在了解企业人才需求的前提下，表达高校学生的职业诉求，进一步促进企业与人才的双向匹配。
（二）严峻的就业形式
国家统计局数据显示，上半年，全国城镇调查失业率平均为5.7%，其中二季度平均为5.8%。4月份，全国城镇调查失业率为6.1%；五六月份连续回落，分别为5.9%、5.5%。31个大城市镇调查失业率为5.8%，比上月下降1.1个百分点。尤其是大学毕业生都属于16-24岁的青年人，受疫情形势复杂、产业转型升级、技能结构错配、教培行业“双减”、体制机制障碍等因素影响，面临较为突出的失业问题。
由于高校普遍扩招，我国高校毕业生人数不断增加。据统计，2022年，我国高校毕业生1076万，比上一年增加167万，规模和增量达到新高。和2000年的107万毕业生相比增长8.97倍，平均增速为11.02%。远远高于经济增速[1]。2020年2月，国务院常务会议提出，要更加注重稳就业特别是高校毕业生等重点群体就业，推出鼓励吸纳高校毕业生的措施。
（三）大学生信息掌握不全面
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，高不成低不就成为了大学生就业中的普遍现象。学位错配（研究生当外卖员）、能力错配（北大清华毕业生考基层公务员）等问题，也影响和降低了大学生的求职积极性。
除了大学生缺乏就业渠道、知名企业岗位饱和等情况，部分企业招聘毕业生的资源低效配置是就业问题的痛点。接受了高等教育的大学生缺乏对就业现状的认知，普遍对于就业单位有了更高的要求，存在眼高手低的问题。由于大学生对于就业市场不够了解，掣肘了部分企业招收符合岗位的优质人才。为了填补岗位的空缺，企业最终接收的人才并非是适合该岗位的高校生，而是基于实际状况下低效配置资源“将就”的结果。
二、实践目的
本次社会实践的目的是：促进社会与高校资源合理配置，促进人岗双向匹配。就业指导工作的开展好似架设在社会、高校以及大学生相互间的桥梁，能够发挥纽带功能，让用人单位和高校毕业生相互间的入职需求更加匹配。当学校在了解企业方面的用人需求后，则可结合实际提前展开培训调整，做好相关课程设置，实现专业化人才培养目标。同时学�；箍删鸵抵傅技笆蔽锞鸵嫡摺⑿问啤⑿枨笮畔⒌�，而用人单位同样能够结合学校人才培养情况，进行合理配置，促进人岗双向匹配，促进大学生高质量就业。
三、实践过程
（一）实践前期
本次社会实践之前，团队成员讨论出了详细的工作计划，会计学院也展开暑期社会实践指导大会，会计学院党委书记卜金涛老师、学工办主任仲小晶老师为团队社会实践提出指导意见，团队成员进一步修改与完善实践方案。
图为“职研直语”团队成员讨论暑期社会实践计划。通讯员 袁婧怡 供图
（二）线上实践
7月上旬，团队成员通过发放关于大学生就业的调查问卷，同时，成员通过“线上+线下”采访大学生的方式，了解大学生对于考研和就业的选择，获得了百余份访谈数据。
数据结果显示，仅有8.33%的大学生认为自己的专业就业前景很好，其余91.67%的大学生都对自己的就业前景呈现不同程度的担忧。此次访企拓岗，团队成员想通过实地考察，了解企业的用人需求，明确大学生的努力方向，寻求企业与人才双向匹配的契合点，促进大学生高质量就业。
图为关于“大学生所学专业就业前景”的问卷结果。通讯员 顾婷 供图
（三）线下实践
1、参访先声诊断，校企共建实践基地
7月13日，“职研直语”团队成员来到江苏先声医学诊断有限公司进行校企参访。校企双方就“访企拓岗促就业”展开座谈会，探讨公司财务部的运行机制、人才培养机制和就业实习培养模式，最终双方共同揭牌“创业实践与实习就业基地”。社会实践成员深刻的认识到校企合作是良好的合作形式，通过此次活动，团队成员了解了一个公司的基本组织结构，也深刻认识到就业的前提是选对行业，要争当复合型人才，培养分析问题和解决问题的能力。
在此次对于先声诊断的参访中，社会实践成员深刻地了解先声诊断财务部的运作形式，也对于先声诊断一些内部结构有了全新的认识。这次活动让成员走出书本，走出校园，走出象牙塔，走进实践，走进企业，走进社会。团队成员能够深刻地认识到了之后人生可能的道路，对之后的学业选择以及职业生涯有了更强烈的憧憬。
图为南京财经大学会计学院“职研直语”暑期社会实践团队参观先声诊断。通讯员 袁婧怡 供图2、走访桦墅村，创新创业共建美丽乡村
7月15日，团队成员走访“江苏省水美乡村”——桦墅村。南京财经大学会计学院团队成员与桦墅村政协工委主任林锡祥共商共建大学生创新创业实习基地，创造性提出乡村特色产业发展融合大学生创新创业思想的乡村振兴新模式，坚定推动美丽乡村的建设目标。团队成员走访民营企业，将大学生创新创业新思想和当地民宿、茶社、旅店等乡村特色产业融合；同时与当地进行党建共建活动，以“共建新时代美丽乡村”为目标，共建大学生创新创业实践基地。通过此次走访，社会实践成员了解了桦墅村建设成为江苏省模范美丽乡村的经典案例，深刻认识到了乡村振兴战略是新时代大学生的奋斗方向，大学生应该运用自己所学到的专业知识结合创新思维，以实际行动将乡村振兴落到实处，为建设更好的美丽乡村添砖加瓦，努力实现乡村产业，人才，文化，生态，组织等全方位发展。
图为南京财经大学会计学院和西岗街道桦墅村开展党建共建仪式。通讯员 袁婧怡 供图
3、参访天职国际，党建引领促就业
7月27日下午， “职研直语”团队来到天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所（以下简称天职国际）进行企业参访，所长王传邦、合伙人汪娟以及南财在天职的优秀校友对会计学院一行人的到来表示了热烈的欢迎。校企双方展开座谈会，探讨大学生的实践形式，研讨校企合作新形式，签署党建共建协议。同时，团队成员对合伙人进行深度访谈，了解事务所用人需求，促进青年人职业发展。
座谈会中，校企双方围绕人才培养中的实习基地建设、课程体系优化、人才培养理念、职业发展生涯规划、校园招聘与实习实践模式、党建合作等产学研战略合作事宜进行了探讨，并达成进一步深入合作的意向。最后，在校企代表的共同见证下，双方签订校企党建共建协议书，既对加强双方党建工作具有积极意义，又为双方开展多领域、多层次、多形式的合作提供了强有力的支撑。接着，在与合伙人访谈中，合伙人汪娟女士根据自身经历对团队成员提出的关于学业规划以及就业的问题逐一进行解答。团队成员听后感慨颇深，受益匪浅，明白了大学生尽早制定职业生涯规划的必要性与重要性。
图为“职研直语”团队与天职国际进行座谈会，探讨大学生实践与就业以及校企合作新形式。通讯员 袁婧怡 供图
（四）实践总结
本次访企拓岗专项活动的开展，对于南京财经大学会计学院提升办学水平和提高就业质量具有积极意义，同时对“职研直语”团队项目的展开也具有重要意义。问卷调查、线上访问、参访企业、访谈企业高管等活动的展开，可以了解企业的用人需求、拓展青年人的品质和能力、探寻青年职业发展路径，对青年人今后的职业生涯有良好的引导与借鉴意义。校企展开共建合作，企业会根据岗位需求，对学院的人才培养给出相应的建议，高校也会给学生提供更好的职业生涯规划与就业指导服务，为国家发展、社会建设培养复合型、应用型、国际化高端会计人才，共同开拓校企合作互利共赢的局面。
四、调研分析
“职研直语——大学生精准就业的服务向导”暑期社会实践团队，从就业市场的供给方与需求方两端入手，实地走访民营企业，进行党建活动建设、共建大学生创新创业实践基地，共建新时代美丽乡村。实践活动全程采用线上线下双线并行模式，深入调研大型民营企业招聘现状及用人需求，访谈调查在校大学生就业意向及求职疑虑，搭建高校与企业之间人岗匹配的桥梁。
（一）需求方调研
在对需求方调研中，团队主要选取三家代表性特色企业进行深入参访。
1、江苏先声医学诊断有限公司
“职研直语”团队深入走访江苏先声医学诊断有限公司，在与企业高管及HR交流过程中观察行业动向，调研行业龙头企业用人需求。
调研发现，由于先声诊断属于行业相同领域的后起之秀，主要依赖于科技创新力注入活力，因此在招聘人才方面更加偏爱理工科背景人才，并注重发展挖掘复合背景、科技加持的高质量人才。如财务部门招聘的会计相关职能岗位除对基本的会计执业素养有所要求外，更亲睐懂数据分析、数据挖掘的复合人才。注册会计师证也是岗位刚需，无论是校招、社招人才均需为此做出努力。此外，先声诊断自创立以来始终坚持以创新驱动发展的战略布局，成立至今保持了相当高的研发投入，并在赛道上越走越快、越走越远，这离不开公司人才培养机制的发展完善与就业实习培养模式的创设。
2、桦墅村
通过对国家森林乡村——桦墅村的调研走访，在当地民营企业中调研创新创业共建美丽乡村的可行性。
调研发现，桦墅村对中小微企业纾困解难措施持高度褒扬态度，帮助解决就业问题。此外，本次调研的桦墅村在进一步转型升级中，要以加强文创为发力点，重点发展现代农业、文旅休闲、旅居度假、健康养生四大产业，打造科创文创、现代农业、养老养生、休闲旅游、旅居度假“五大片区”，实施主体构建、环境打造、基础设施建设、吸引力提升、项目引入、企业整合升级六大行动，从而打造有吸引力、辐射力的文化创意产业集聚区。乡村振兴亟需与高校展开深入合作，商讨乡村建设过程中的建才、用才、留才问题，通过建立健全乡村高校间的人岗匹配机制，弥补发展中高质量、高专业度人才缺口，最终实现精准就业，达成双方共赢局面。
3、天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所
团队成员对天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所进行企业参访，通过举办座谈会及合伙人访谈会深入调研会计师事务所行业领域的用人需求及行业特色。
调研发现，事务所普遍具有一体化和高独立性的限额特征，面临就业难季，以审计业务为主题业务的会计师事务所能在疫情浪潮般的猛烈冲击中依然挺立，相对于其他行业而言更具有工作稳定性，裁员风险也较低。事务所也是专业财会人员及业界精英的人才锻造基地，能为财会学子打下坚实的实战基础，具备高成长性的特点。
针对审计行业的特有属性，团队也调研分析了审计行业的用人需求。虽然审计行业相对稳定，且相较于企业而言规避了大规模的市场波动风险，却因为风云变幻的市场行情及客户需求的变化而需要员工具备终身学习、主动学习的能力。财务理论永远应该是财会专业人员业务之基，所以注册会计师从业资格证理应成为入行的一把标尺。但也切不可“唯准则论”、“唯书本论”，一切以会计实务出发，则要求从业者具备思维力与变通力，能够在审计繁杂的项目任务中顶住压力、多线任务推进、调解自身情绪，对新鲜未知事物永远保持热忱。天职国际会计师事务所表示研究生入行事务所并不具备较大的优势，原因在于事务所的审计业务所需从业者的能力素养在本科生阶段已经基本具备，因此本科生需要抓住校招机会及年审期间的寒假实习机会，入职机会较大，同时每年也有一定的社招机会。
（二）供给方调研
在对供给方调研中，主要选取已就业、待就业的大学生群体采访并采用问卷形式开展大规模数据搜集工作。
在线上调研工作中，为进一步了解掌握大学生就业意愿，有针对性地开展后续的访企拓岗活动，团队采取线上调查问卷的方式进行调研，以在校大学生为调研的主要对象，积极鼓励广大学生依据事实情况如实填写问卷。问卷均围绕大学生就业这一主题共设置14道题目，涵盖受访者的就业意愿、求职所遇困难、求职考虑因素等多方面内容。7月5日，《大学生就业情况调查问卷》线上发布。通过问卷结果，团队通过调研分析得出以下三方面结论。
1、就业意愿方面
绝大多数受访者在面对考研与就业二选一的问题时都更倾向于选择考研而非就业。背后的原因是我国教育高速发展，平均学历逐年提升的原因，仅本科学历不足以在职场上帮助求职者产生优势。且人多有从众心理，部分大学生在面临抉择时仍处在职业生涯规划的起步阶段，对未来职业发展仍存有诸多疑虑，在犹豫不决的情况下会优先选择与目前状态更为接近的考研而非就业，从某种程度上来说也是一种逃避。在面临心理状态的选择时，“躺平”与“焦虑”两种状态中，选择“焦虑”的人数略多于躺平，但二者相差无几，可见大学生的职业规划能力仍有所欠缺，需要更有效的方法合理排解不良情绪。
图为关于考研与就业的调查问卷数据。通讯员 蔡纪烨 供图
2、求职所遇困难方面
受访者选择较多的求职所遇困难选项依次为对口岗位少、获取招聘信息较少、实战经验不足�？杉谛４笱创耙捣⒄沟难酃饨暇窒�，获取信息的渠道较少，实习机会欠缺。因此，团队在后续进行访企拓岗的相关系列活动中会加强对信息的搜集能力，聚合关键求职信息，为求职待业者获取信息流保驾护航。
3、求职考虑因素
受访者更多关注地域因素，更偏向于往一线城市把握工作机会（60%）。也有40%左右的受访者更倾向于返回家乡与家人常见面，可见情感因素在就业中也占了小部分比例。薪酬水平位居大学生关注度排行榜首位，紧随其后的是工作稳定程度（56.7％）和社会保障（51.55%）。由此可见，现在的大学生在就业前更关心岗位的薪资等福利待遇，同时也希望有足够的个人时间，从而真正做到“有钱有闲”。个人发展空间也被超四分之一的受访者所认可，可见明确且可预见的升职路径也是公司招聘大学生的吸引力法宝。
图为关于就业注意点的调查问卷数据。通讯员 蔡纪烨 供图
已就业受访者人群中，几乎所有人都表示专业所学内容与工作岗位内容有重合但较少，仍有许多工作内容需要通过实习过程中实操演练习得，并提到职业规划在大学生的职业发展中必不可少。人际交往能力在工作中不可或缺。待就业受访人群中，超过四分之三的受访者表示找工作难的一部分原因是自身没有做好充分的准备或者是对自己未来发展道路存在疑虑。因此大学生应当在迈进校园的时刻起，着手制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向,并为之长期努力。
（三）小结
实践团队经过上述努力，对供给双方进行对比分析，制定了推动校企双方深度合作的规划方案，完美践行了“访企拓岗”的活动意义、“职研直语”项目的发展理念以及校企合作育人的理念。在调查问卷和“线上+线下”访谈中，团队收集到了大学生对于考研与就业的信息。在三次走访中，团队成员成功与企业建立了“创业实践与实习就业基地”、进行了党建共建，与企业取得了良好的交流与联系，为进一步促进人岗匹配做出了基础建设。
五、结语
本次访企拓岗专项活动的开展，对于南京财经大学会计学院提升办学水平和提高就业质量具有积极意义，同时对“职研直语”团队项目的展开也具有重要意义。通过线上采访应届毕业生以及在读研究生，使团队成员对于考研和就业有了更进一步的认识，对未来的感知更为清晰。实地调研企业、访谈企业高管等活动的展开，可以了解企业的用人需求、探寻青年职业发展路径，让学生更加了解适合自己的职业发展规划。校企展开共建合作，先声诊断、桦墅村、天职国际事务所会根据岗位需求，对学院的人才培养给出相应的建议，高校也会相应地给学生提供更好的职业生涯规划与就业指导服务。学生在有了正确的职业认知，明确了合适的就业目标后也能更加自主地适应产业、行业和职业的发展需求，提升自身各方面的素质，提高自身的就业适应性。
参考文献
- 作者：顾婷 蔡纪烨 季玲宇 来源：南京财经大学会计学院“职研直语”团队
- 发布时间：2022-08-20 浏览：
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