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探索人才引进与协同发展新路径：“凝心聚才”调研团走访龙山县人社局

2024年7月28日，为深入了解地方政府在科技创新和人才引进方面的现状与展望，为推动“四链融合”提供发展思路，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团成员夏梓铭前往湖南省龙山县人社局进行实地调研，并与相关工作人员进行了深入访谈。

在访谈过程中，团队成员了解到，龙山县在人才引进方面面临着一些挑战：由于经济相对落后，县内人才吸引力不足，且人才流失现象严重。对此，卢女士表示，接下来将通过提升政策吸引力和优化人才环境等举措，持续推动人才引进工作的发展。

谈及政府、企业与高校的协同合作机制时，卢女士提到，龙山县通过多种举措寻求协同发展新路径：出台引才新政、创新引才方式、完善人才评价体系以及建立产教融合实践基地。龙山县重点关注人才的教育背景、专业能力、科研成果、综合素质和道德水平等多项标准，实施引才新政，为县域的高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

卢女士还特别强调了在“四链融合”背景下，人才集聚的重要作用。作为关键要素，人才的数量与质量直接促进了产业链、创新链、资金链的深度融合和协同发展，为龙山县的科技创新提供了源源不断的智力支持。未来，龙山县将通过完善政策体系、加强地方文化建设和宣传等措施，持续优化人才环境、提升人才质量，为当地经济社会发展注入新的活力和动力。

此次调研让团队成员深刻认识到人才集聚效应的作用机制，以及它对科技人才集聚与高新技术产业协同发展研究的重要指导作用。这次活动更加坚定了调研团队探索人才与科技协同发展路径的信心。