数字时代的到来推动新就业群体规模不断扩大，新就业群体已逐步成为城市运行不可或缺的重要力量。如何加强这一群体的党建工作，引导他们更好地融入基层治理，成为各地党建工作的重要课题。近期，武汉大学党建社会实践队深入河南省郑州市、新乡市与江西省南昌市东湖区，聚焦新就业群体党建工作开展专题调研。实践队员通过实地走访、座谈交流、案例分析，走进了河南郑州市、新乡市和江西南昌东湖区，挖掘三地以党建引领新业态发展的创新经验，探索基层治理效能提升的有效路径。
在河南省新乡市，实践队员牛子玥走访了红旗区、牧野区、卫滨区、高新区等多个区域，深入了解新就业群体党建工作的开展情况。新乡市通过“行业党委+区域党支部+流动党员小组”模式，将党组织覆盖至外卖、快递等新兴行业。全市建成多个“红色驿站”和“党群服务中心”，配备饮水机、充电桩等便民设施，打造新就业群体的“暖心港湾”。同时，创新推行“四全”党建模式，鼓励党员在配送中化身“移动探头”，参与社区治理，推动基层服务与党建深度融合。
同样在河南省，实践队员徐自牧在郑州市二七区等地调研发现，郑州市通过“行业+属地”条块结合模式，推动新就业群体党建和群团工作，形成了“党建引领、群团协同”的工作格局。郑州市创新推出的“骑手码”，破解了骑手“进门难”问题；设立的“新能源城市驿站”，为新就业群体提供全链条服务。通过线上线下宣讲、主题宣传活动，郑州市不仅增强了新就业群体的思想引领效果，还通过“惠工暖”行动，为他们提供免费早餐、理发、体检等服务，覆盖超100万人次，切实提升了新就业群体的获得感和归属感。

在江西省南昌市东湖区，实践队员危馨岚和倪悦发现，南昌市东湖区则着力构建“15分钟党群服务圈”，整合街道社区资源打造“青蜂侠”驿站等阵地，提供休憩、学习、充电一站式服务。通过评选“最美骑手”“了不起的网约车司机”等活动，激发新就业群体的责任感。当地还依托“洪城红管家”等队伍，引导从业者担任“社区观察员”，形成“随手拍、随手清、随手办”的治理新模式，全年收集市容问题超700件，助力城市精细化管理。

党建不仅是新就业群体的“红色纽带”，更成为其融入基层治理的“助推器”。调研显示，通过政策扶持、技能培训、权益保障等暖心举措，新就业群体的归属感显著增强，多地涌现党员带头递交入党申请书、组建志愿服务队的生动案例。
新业态催生新群体，新群体呼唤新党建。郑州、新乡与南昌的实践，为破解新就业群体党建难题提供了“样本答案”——以服务聚人心、以阵地强纽带、以机制促长效。未来，党建引领下的新就业群体，将继续从城市发展的“旁观者”转变为基层治理的“生力军”，为城市高质量发展注入更多“新”动能。
武汉大学新就业群体党建社会实践队将持续关注新业态党建创新，总结推广实践经验，为构建共建共治共享的社会治理格局贡献青年智慧。