2024年7月4日、5日，为推进开展“吴江区‘创二代’群体现状与引导”课题，探寻“创二代”接班现状，张晨教授携团队赴苏州市吴江区走访多家企业，对话“创二代”青年企业家，就“创二代薪火工程”项目进行深入调研。

　　7月4日下午，张晨教授团队在东太湖度假区团工委书记沈超的陪同下走访吴江亨达电子材料有限公司、吴江市金盛电器桥架有限公司;7月5日上午，张晨教授携团队走进江苏骏瑞食品配送有限公司。在参观与访谈中，张晨教授详细询问了每位“创二代”青年企业家的成长经历、企业运营状况以及未来发展规划，对各“创二代”青年企业家从行业现状到接班过程与现实困境都有了一个较为全面的了解。

　　不同于前期的线上问卷收集，此次线下调研不仅提供了丰富的第一手资料，也让调研团队在融洽的访谈沟通中了解了“创二代”青年企业家，进一步构造了生动立体的“创二代”群体画像。年轻的企业家们普遍拥有高学历、国际化视野和丰富的实践经验，不仅继承了父辈的创业精神，更在各自的领域展现出了独特的创新力和领导力，正顶住压力奋勇前行。在企业转型、接班发展的关键时期，青年企业家们一方面勇于尝试新的管理模式和经营策略，致力于推动企业向更高层次发展;另一方面，“创二代”们继承了一代创业者谨慎决策、严谨务实的精神，始终对市场动向保持敏锐的洞察力，立足现有产业发展新的增长点，在创新中稳步发展。

　　同时，张晨教授还关注到了“创二代”在接班过程中所面临的挑战和困惑。他们需要在继承父辈传统产业的基础上，不断创新、寻求突破，同时面临着与父辈在管理理念、企业发展规划、决策实施等方面的差异。矢志理想与责任担当支撑“创二代”青年企业家们在外部环境的激烈竞争中顶住压力，同时在代际接班中进行巧妙的博弈与适时的妥协。对此，“薪火工程”可以进一步通过培训、交流、实践等方式，提升“创二代”青年企业家的综合素质和领导能力，加大对“创二代”的支持力度，减小他们接班过程的阻力，为“创二代”的成长和发展创造更加良好的环境。

　　通过此次调研，张晨教授团队更加深入地了解了“创二代”群体的现状和需求，为项目研究与调研实践提供了有力的支撑，促进政策引领与现实需求协同共进，有利于助力青年企业家实现产业创新性继承、创造性转化，将政策优势、制度优势转化为产业发展优势。

　　通讯员：王奕菲

　　撰稿人：王奕菲、俞开颜、谢伊铭